任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、至少5年以上企业人力资源工作经验，有医药行业、工厂管理经验。
3、熟悉人力资源管理流程和法律法规，具备扎实的个案分析及解决能力。
4、有数据分析能力，能利用各种数据工具提供与公司战略目标相关的数据支持。
5、熟练人力资源六大模块。
6、具备优秀的沟通、协调及组织能力。

岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，深入参与组织搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才，负责公司职员的招聘、选聘，录用人才库建立和人才挖掘、引进工作等。
2、建立并完善人力资源管理体系和制度、落实实施。
3、负责员工关系的管理，以及劳动纠纷的处理解决。
4、全面负责企业集团人力资源六大模块和行政管理工作。
5、关注业务部门人员配置合理性，定期对公司的人力资源状况进行分析，进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员及梯队搭建支持，提出改善。
6、负责员工培训工作，提高员工能力及匹配度。
7、负责筹划和组织企业的重大活动。