1、负责公司的招聘工作，依据招聘指标进行简历筛选、面试邀约、接待及面试工作，有效达成每月的招聘指标及拓展招聘渠道；
2、负责公司人事行政档案的建立与管理；
3、负责员工关系维护，及时办理保险增减员、辞退、晋升、调岗、离职、续签等手续，协助上级调解常见的劳动纠纷及员工面谈；
4、负责员工考勤统计、薪酬和福利管理；
5、协助上级完成培训与开发工作，进行员工培训、制作PPT培训课件等；
6、协助上级进行人效数据分析、组织现状分析等相关数据分析工作
7、协助部门日常行政事务，
8、完成上级交办事务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系维护和考勤统计的优先考虑；
3、较强的计划性和实施执行的能力；有较好的亲和力、责任心和事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力.
5、能熟练使用钉钉、企业微信、Word、Excle和PPT。
6、工作积极主动，思维灵活。
加分项：文笔优秀