1、根据公司发展战略规划，配合部门负责人修订完善人力资源管理制度和流程并负责实施；

2、根据行业和公司发展状况，协助完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

3、完善招聘体系，开拓招聘渠道，规范招聘流程，根据用人部门需求完成各项招聘任务；

4、定期完成员工交流、人才盘点，协调与各部门、各项目之间关系，提高对业务部门的支持力度；

5、领导交代的其他事项。