1.年龄要求： 28-40岁

2.专业要求：人力资源管理 行政管理 管理类

3.经验要求：5年以上人力资源实操经验，2年以上超百人企业人力资源经理级以上岗位工作经验，亲自操作过人力资源六大模块内容，具备现代化企业管理理念，掌握项目管理知识、公文写作知识、劳动法知识。

4.其他要求：有生产型企业管理经验，受过专业人力资源系统化培训经验者优先

5.工作职责：
1）.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等人力资源管理制度，并贯彻实施；
2）.建全人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供依据;
3）.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；
4）.负责制定培训规划，组织并主导实施；
5）.指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情况；
6）.负责人力资源部团队建设及人员的管理和考核；
7）.完成领导交办的其他工作，包括内部及人力相关外联；
8）.公司安排的行政后勤管理工作。