根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
执行招聘、筛选、面试、笔试、选择、安置工作
进行聘前测试和简历筛选工作
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
建立后备人才选拔方案和人才储备机制并予以实施
配合完成人力资源管理流程中其它相关工作