岗位职责：
1，了解国家人事政策，法律法规，了解公司组织架构设计，管理制度及人事运作流程；
2，负责部门的日常管理，简历规范，高效的管理体系及工作流程，建设哈发展优秀的队伍；
3，根据公司方针和部门需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
5.具有良好的公文写作能力及文字处理能力；熟练操作办公软件；
6.，具备一定的员工培训经验等
任职要求：
1、大专及以上学历，至少2年以上人力资源及行政管理工作相关经验，；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排
8、有人力资源证书优先。