岗位说明：
1、在人力资源规划、政策、计划和框架下独立开展工作；
2、对于所负责工作中出现的问题或者事件能够独立解决，可从提高效率、规避风险、降低成本等方面提出建设性建议；
3、对所负责的某项工作制定计划、管理制度、建立标准、流程； 4、可以给予低级别员工工作指导。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上相关工作经验，2年以上管理经验；
3、系统了解人力资源各个模块之间的关系，熟练掌握国家、行业、及公司人力资源政策，精通人力资源某一领域的知识；
4、熟练使用办公软件，较强的文案能力；
5、较强的计划性和实施执行的能力；
6、较强的人际关系处理能力及跨部门合作能力。
职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、加班补助、年终分红、绩效奖金、交通补助、餐补