工作描述：

1.根据公司招聘计划组织实施公司/分公司项目部各岗位员工招聘工作，保证招聘人员满足岗位要求（该岗位必须强招聘）；

2.负责公司新录用人员入职手续办理及组织新员工培训及转正考核工作;

3.负责员工劳动合同签订、变更、续签、解除/终止等管理工作;

4.负责员工社保增减、五险台账等管理工作;

5.负责员工异动/晋升(晋职、晋级)降职/降级、内部调转(外派、调岗、待岗)
工作内容辞退、辞职、退休等)管理;

6.组织制定公司培训(内部、外部)计划及员工培训工作，及时反馈培训效果，定期对培训情况进行总结，通过培训，提升员工的专业能力和水平，提高员工整体素质;

7.考勤及工资表的统计、分类、汇总、制作工作，确保全部数据真实有效;

8.负责公司人员证书有关手续及管理工作;

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1.学历背景:大学本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先考虑

2.工作经验:具有3年以上同类公司人事工作经验，掌握国家人力资源和劳动合同法律法规，熟悉日常人事业务流程。良好的口头表达、文字写作能力;

3.工作经验丰富者可降低学历专业要求。

* 该岗位薪资由基本工资（税后）+绩效工资（税后）+公司福利+公司奖励（市场投标奖+项目履约奖励+工程变更洽商奖励）四部分组成。

职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、交通补贴、员工食堂、节日福利、体检福利、团建活动、司龄补贴、证书补贴、培训/进修、慰问金等