深耕服装行业人力多年优先。
职责：
1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等
2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制：
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累熟悉招聘、绩效、培训模块，有服装行业人力资源管理经验者优先：
3、熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件：
4、对人及组织变化敏感，