（1）制定人力资源管理方案；

（2）通过访谈、座谈、问卷调查等方式诊断在人力资源管理上存在的问题，并出具诊断报告；

（3）主导公司的组织设计和优化的变革工作，完成组织优化，人力资源流程梳理；

（4）制定并进行组织类数据分析，对各工作岗位的工作进行分析；

（5）为公司搭建符合需求的薪酬管理体系、绩效管理体系；

（6）制定人力资源管理的相关管理制度；

（7）搭建公司培训体系，建立内外部培训相结合、系统化培训机制。

（8）领导安排的其他工作