岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源，制定公司人力、战略规划，监督并落实执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效），为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，员工活动组织、策划和安排，加强公司与员工之间的凝聚力，负责主持员工培训工作;
4、规划、完善公司管理人员及关键员工的选、用、育、留制度，制定员工能力考核、能力发展和培训计划等工作，为领导做决策提供相关支持;
5、负责人资部的日常管理工作;
任职要求:
1、本科及以上学历，丰富的管理经验;
2、综合能力强，良好的沟通能力及预判能力，具备计划性和实施执行能力;