工作职责：
1.负责公司人力资源规划，负责制定相关人力资源政策，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作，确保公司发展对人才的需求；
2.能过担任董事长参谋的职责、担负起左膀右臂的作用，为公司发展献计献策，发挥协调和综合管理智能，能够处理公司行政管理、运行管理等工作；
3.督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政人事、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
4.负责指导、监督公司管理、运营工作，提高运营管理和质量，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
5.负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中发生的问题；
6.宣传和深化企业文化，搞好员工关系；
7.根据董事长指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作，组织董办会议、运营会议，负责公司的形象建设和外部联络，负责组织、协调、贯彻执行公司有关决定，做好上传下达；
8.负责公司企业文化建设，有计划的开展企业文化建设活动，包括但不限于公众号相关的运营工作。
9.完成董事长和公司临时交办的工作
任职要求：1.本科以上学历，10年以上工作经验，不少于5年与董事长或总经理直接领导管理经验，有央企、国企、上市公司行政人事管理经验者优先考虑；
2.具有沟通能力和抗压能力，具有辅导和引导高层的管理能力和思想深度以及实施能力。
3.有责任心和职业苏醒、知识、廉洁、忠诚、维护公司利益；
4.具有解决突发情况和解决问题的能力；
5.具有较强沟通能力，公文写作能力；
6.有会议协调、组织协调能力。