岗位职责：
1、根据公司业务发展策略和人力资源规划，负责公司人力资源需求分析和员工职业生涯规划，合理确定公司各岗位人员编制；
2、梳理公司的招聘渠道和方法，优化招聘流程和平台，保证合适人才的填充和输送；
3、根据公司业务特点，制定符合公司业务发展的人力资源政策、规章制度，并做好人力成本控制；
4、负责员工薪酬、激励、福利和考核工作，确保人事政策的可执行性和有效性；
5、负责员工培训计划的制定和执行，提升团队工作技能和凝聚力，提高团队人员综合素质；
6、关注市场和行业动态，进行研究、分析，并应用于公司人力资源管理中，不断提升公司人力资源管理水平和核心竞争力。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上SSC主管工作经验；
2、了解人力资源开发、考核、转正、培训、福利等模块工作，并具备丰富的实践经验；
3、善于沟通，具备良好的组织协调能力和团队合作精神；
4、具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应公司快速发展的工作节奏。