岗位职责：

1、负责制定和执行公司的人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司业务发展相适应。

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

3、监督招聘工作，确保公司及时招聘到合适的人才，满足业务发展需求。

4、设计和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

5、建立和优化绩效管理体系，组织绩效评估工作，确保绩效结果的公正和有效。

6、制定合理的薪酬福利政策，保持公司薪酬的竞争力和激励性。

7、处理员工关系问题，协调员工与公司之间的矛盾和纠纷。

8、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

9、分析人力资源数据，为公司决策提供支持和建议。

10、与各部门密切合作，提供人力资源专业服务和解决方案。

岗位要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或类似职位。

3、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和方法，有成功的项目经验。

4、具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。

5、有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与不同层级人员有效沟通。

6、具备较强的战略思维和决策能力，能够根据公司战略制定人力资源规划。

7、具有较强的数据分析能力，能够通过数据洞察人力资源问题并提出解决方案。

8、对人力资源工作有热情和创新精神，能够不断推动人力资源管理的发展和进步。

9、熟练掌握办公软件和人力资源管理系统。

10、具有良好的职业道德和素养，工作认真负责，有较强的抗压能力。