岗位职责：

（1）根据公司的发展战略和业务需求，制定并实施人力资源战略和规划，包括招聘，培训，绩效管理，薪酬福利，员工关系，企业文化等多个方面的长期和短期计划。

（2）制定招聘策略，拓展招聘渠道，确保公司各部门的人才需求得到满足，参与关键岗位的面试和评估，确保招聘到合适的人才。胜任力模型建立，人才盘点，优化人力资源配置。

（3）制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平与市场接轨。负责福利薪酬的核算，发放和解释工作，确保薪酬福利的合规性和准确性。

（4）建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评价标准。定期组织绩效考核，确保公平，公正，公开地评价员工的工作表现。

（5）建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工的满意度和忠诚度。同时，推动企业文化的建设和传播，营造积极向上的工作氛围和企业文化。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2.具备生产制造业5年以上相关岗位工作经验。

3.熟悉制造业运营流程和管理模式，具备丰富的人事管理经验和良好的组织协调能力。

4具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理各种复杂关系。

5具备较强的责任心和执行力，能够在压力下保持高效工作。