任职要求：

1、年龄30-35岁，统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、熟练掌握办公软件，5年以上企业人事行政管理、办公室主任等相关工作经验；
3、精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；

4、熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；

5、熟悉行政、人事、运营的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；

6、具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；

7、有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力；

8、具备较强的文字功底及书写能力。

9、岗位能力优异者可适当放宽任职条件。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助管理部制订人事行政方面的发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑和后勤保障；

2、行政相关工作包括制度的建设与完善，档案管理，公司车辆管理，会议的组织、会议纪要的记录，办公用品采购、出入口管理，固定资产的采购、登记及盘点工作，做好公司公文的撰写、发布、登记与管理等相关工作；

3、人力资源相关工作：完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；。

4、领导安排的其他工作。

职位福利：五险、绩效奖金、项目补贴、餐补、节日福利、定期团建、体检