岗位职责：
1、负责编制人力资源规划，建立、完善各项人力资源管理制度并监督实施。全面负责物管事业部人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系建设；
2、根据业务发展编制岗位需求计划，负责岗位人才的甄别和选拔，做好人才储备和梯队建设；
3、组织制定半年及年度培训计划，建立健全培训管理体系；
4、完善绩效考核制度、评定标准及实施方案，完善薪酬福利政策和管理制度，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，为人事决策提供信息支持。审核员工工资、绩效薪酬、年度奖金、福利的发放；
5、做好员工关系的维护，协助处理员工争议，解决投诉和劳动纠纷问题；
6、完善行政相关制度和流程，监督各管理中心制度流程执行情况；
7、负责各项会议及活动的组织、筹备、监督、管理，提高员工凝聚力；
8、监督检查档案、资产及经济合同管理，保证员工档案、调动、晋升记录、奖惩记录归档齐全。