岗位职责:
1、负责编制人力资源规划,建立、完善各项人力资源管理制度并监督实施。全面负责物管事业部人力资源管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系建设;
2、根据业务发展编制岗位需求计划,负责岗位人才的甄别和选拔,做好人才储备和梯队建设;
3、组织制定半年及年度培训计划,建立健全培训管理体系;
4、完善绩效考核制度、评定标准及实施方案,完善薪酬福利政策和管理制度,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,为人事决策提供信息支持。审核员工工资、绩效薪酬、年度奖金、福利的发放;
5、做好员工关系的维护,协助处理员工争议,解决投诉和劳动纠纷问题;
6、完善行政相关制度和流程,监督各管理中心制度流程执行情况;
7、负责各项会议及活动的组织、筹备、监督、管理,提高员工凝聚力;
8、监督检查档案、资产及经济合同管理,保证员工档案、调动、晋升记录、奖惩记录归档齐全。
任职要求:
1、5年及以上行政人事管理经验,人力资源、经济管理等相关专业,大专及以上学历,熟练使用办公软件应用;
2、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、计划执行能力,具备一定的服务意识、抗压能力、亲和力和坚韧性。