岗位职责：
1、组织编制和完善人力资源管理的相关制度，并贯彻执行；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘和储备工作；
3、做好公司招聘、薪资、员工关系等的统筹与管理工作；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，责任心、稳定性强；
2、5年以上人力资源工作经验，具备中大型企业工作经验优先，六大模块擅长两个模块以上；
3、熟练使用办公软件；
4、具备良好的沟通和协调能力；