岗位职责：
1、制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策；
2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划；
3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选；
5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系；
6、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现；
7、确保公司人事制度符合国家相关法规；
8、负责人事行政部的.团队建设；
9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转；
10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作；
11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务；
12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持；
13、负责公司文控管理；
14、行政外联工作；
15、负责公司领导交办的其他工作；