岗位职责：
1.熟悉人力资源各大模块内容及体系建设；
2.负责落实公司重点工作计划的实现，接受公司的指导和监督；
3.负责制定人力资源部的年度计划、月度计划，报直接领导批准后贯彻执行；
4.组织制定公司人力资源规划方案，经审批后贯彻实施；
5.指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作。
任职要求：
1.年龄、性别：30周岁及以上，男女不限。
2.学历：专科以上，具有相关专业知识。
3.专业技能
3.1熟悉操作计算机、熟悉使用办公软件。
3.2熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计。
3.3熟悉相关法律、法规和规章。
4.资历：具有三年以上的人力资源管理经验。
5.素质
5.1良好的沟通能力和团队意识，较强的组织管理协调、既严格管理又讲究工作方法能力。
5.2较好的文字表达、较强的语言表达能力，擅长做认真细致的思想工作。
5.4具有较强发现和预防及应对、协调和解决问题的能力。