岗位职责
1、根据公司业务发展战略，制定人力资源发展规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
2、重点建立并完善各项公司管理体系，确保公司规范化运作；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司各级人力储备和梯队建设；
4、定期向公司领导提供关于人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事管理中的重大问题，协助管理层建设公司企业文化，帮落地应用到人力资源工作各环节。
任职要求：
1、五年以上规模企业人资经理工作经验。
2、对于业务有很强的敏感性和理解力，能够洞察和分析业务需求；
3、有很强的亲和力、工作责任感和敬业精神，能影响团队按照既定目标制定积极的激励；
4、擅长企业规范化体系建设和搭建工作，有丰富的招聘渠道和资源。
职位福利：五险、节日福利