岗位职责：
1、管理派遣员工，包括但不限于入离职管理、培训管理等；
2、兼顾工厂及供应商的服务和维护；
3、为派遣员工建立员工档案，更新员工花名册对接公司人资行政部；
4、每月审核派遣员工出勤工时，按时提交公司财务部；
5、负责员工日常借支，形成详细的借支明细，并提交公司财务部备档；
6、开展空缺岗位日常招聘。
任职条件：
1、中专以上学历，应届毕业生也可,人力资源管理或其他经济管理相关专业优先；
2、熟练操作办公常用软件；
3、较强的沟通协调能力，擅于员工心理辅导与关怀,预判性风险把控,有强烈的团队协作意识；
4、形象好，气质佳，身体无明显缺陷，无大面积纹身；
5、无案底、无债务、无不良嗜好；
6、退役军人优先，可放宽任职需求。
薪资结构:基本工资+提成工资+补贴工资(试用期一个月)
三、工作时间:9:00-18:00 周天休息
职位福利:包吃、包住、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、餐补、通讯补助