岗位职责:

1、沟通平台与沟通管理机制建设与维护
1）制定沟通政策、流程制定，并定期优化，创造平等、和谐的沟通氛围；
2）建立管理各类沟通渠道，通过对不同群体分析，采用有效的沟通渠道，获取员工意见与建议，提高员工满意度与敬业度，促进和谐劳资关系发展；
2、日常沟通渠道维护与实施：结合多样化的员工沟通渠道与平台，定期策划及实施各类调研项目及沟通会、员工活动，推动员工对公司的归属感与满意度的提升；
3、员工表彰的组织实施：组织实施年度优秀员工评选，通过奖励的方式及时激励员工，提高敬业度与组织绩效；
4、沟通类数据分析及报告整理
1）通过离职调研与面谈，对离职情况进行分析和总结，推动流失率的改善；
2）其他沟通渠道的数据信息收集、分析与整理，推动行动计划的落地实施。

1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：不限，心理学、人力资源管理专业优先；
3、经验要求：3年以上大型制造业人力资源各类沟通渠道管理经验；成功组织实施过大型公司级沟通会、调研项目及活动；成功主导过其他公司级人力资源项目。
4、技能要求：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动社保法规、用工政策、人力资源制度与流程，熟练使用outlook、办公软件、P图软件等；
5、其他要求：正能量，性格开朗，沟通顺畅，责任心强，抗压能力强。