工作职责:
1、负责优化公司员工关系相关的制度体系，制定员工关系工作规划，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平;
2、负责制定并落地实施人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理，劳动合同管理、劳资纠纷、人员优化、工伤的处理和风险防控，政策解读及相关业务对接等工作;
3.负责员工关系的管理和维护，确保员工关系良好；
4、监控企业劳动人力用工行为，及时发现风险点，并做到及时、合理的规避；
5、撰写员工关系报告，向公司高层汇报员工关系状况，并提出建议；主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格:
1、统招本科学历，人力资源、管理相关专业。
2、五年以上人力大公司工作经验，有员工关系岗位工作经验者优先。
3、优秀的表达沟通能力，分析判断能力，积极主动，务实勤奋。
4、较强的沟通协调能力和谈判能力，熟悉劳动法律法规，主动