岗位职责：

1.组织开展劳资政策前瞻性政策研究及分析，开展劳资政策发展方案设计及专案实施评估

2.研究劳动法律法规，典型判例分析，制定劳纠风险审查及预警解决方案，规避用工风险，推动内部用工流程合法化、规范化

3.制定荣誉激励及员工关爱方案并推动实施，提升员工荣誉感及归属感

4.落实iPEG重大关爱事件处理机制，提供重大关爱事件协助、追踪和监督，以确保事件能够得到及时、妥善解决

工作经历及能力要求：

1.本科及以上学历，至少10年以上员工关系工作经验；

2.熟悉相关法律法规与制度，熟悉劳动法、劳动合同法等劳动法律法规及人力资源的各项规章制度，熟悉公司法及公司治理相关制度，了解制度编写流程；

3.具备突发事件全流程处理经验，有丰富的员工关系处理经验。