主要职责：
1.制定和实施员工关系策略和程序，以提高员工满意度和工作效率。
2.协助分子公司解决劳动争议和纠纷，包括调查、调解和谈判。
3.为管理层和员工提供关于劳动法、公司政策和最佳人力资源实践的咨询。
4.跟踪最新的劳动法和行业趋势，为公司提供合规性建议。
5.管理和优化员工福利计划，包括健康保险、退休计划和其他员工福利。
6.组织员工活动和团队建设活动，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
任职要求：
1.本科及以上学历，法律相关专业；
2.5年以上员工关系或人力资源管理经验，医药零售行业工作经验者优先；
3.熟悉劳动法和雇佣法规，以及相关的国家和地方法律法规。
4.优秀的沟通、谈判和冲突解决技巧。
5.强烈的分析和解决问题的能力；
6.能接受出差。