岗位职责：
1、重点执行和落实员工关系日常工作；包括五险一金投诉、劳动纠纷解决等；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、配合其他业务部门工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集整理相关的人力资源政策及法规，制定并更新人力资源适用法规清单
5、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业或法律相关专业；
2、熟悉互联网相关软件行业，有IT外包公司经验优先；
3、3年以上员工关系工作经验，有丰富的劳动纠纷和五险一金处理经验；
4、熟练掌握Excel、PowerPoint、Word等办公软件的使用；
5、沟通能力强，工作效率高，能独立思考，有主见，讲原则的同时有较强的灵活应变能力。