岗位要求：
1、 负责全面推动集团员工关系的建设工作，持续优化员工关系运营流程，完善相关规章制度及流程；
2、 策划各类员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，维护员工与公司之间的良好关系，畅通公司与员工的沟通渠道，建立健全员工关怀体系；
3、 主导集团劳动关系管理，按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定，组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4、 统筹负责入离调转、员工档案管理等事宜，分析员工信息数据，完善分析模型，定期输出分析报告以供决策使用；
5、 与团队成员开放合作，主导员工关系类重点项目性工作。
任职资格：
1、 本科及以上学历，八年以上人力资源相关的工作经验，五年以上大型企业员工关系管理实操工作经验；
2、 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
3、 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调以及资源驱动与整合能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听，善于思考和总结，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神；
4、 认可公司企业文化，正直、乐观、积极，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。