1.根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.完善公司人力资源管理体系；
3.组织制定公司人力资源发展的各类规划，并督导各项计划的开展实施；
4.根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案，完善公司人才储备及梯队建设；
5.负责管理公司内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；
6.负责制定公司合理的薪酬政策和晋升政策，控制人力成本，最大限度的开发人力资源；
7.建立完善公司员工培训体系，根据各中心要求，组织开展培训工作；
8.组织和推动企业文化建设；
职位福利：大牛带队、每年多次调薪、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴