1、根据公司年度战略及经营目标，制定人力资源部年度规划及部门年度工作计划并予以执行；

2、负责人力资源管理体系建设，完善人力资源管理制度及管理流程；

3、统筹人力资源各模块的工作，优化公司组织、绩效、薪酬、招聘、人才发展等工作；

4、综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议，发挥并优化人力资源部的支撑作用。

【任职资格】

1、本科及以上学历；

2、具有咨询公司或大型制造企业5年以上人力资源部门管理经验者优先；

3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、制度建设、组织与绩效管理等工作；

4、具有较好的沟通表达能力、统筹协调能力、参谋管理能力。