1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、根据业务需要，制定和实施公司人才发展规划和各项人才培养计划，指导员工职业生涯规划；
4、负责公司重大活动的统筹与策划；发展并宣扬公司企业文化，建立相关的福利政策，提升企业文化内涵增强员工归属感及团队凝聚力；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案，根据业务的需要及时更新薪酬激励机制；
7、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
8、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，持一级企业人力资源管理师证书资质或中级经济师证书资质优先。
2、从事人力资源管理工作8年以上，从事连锁型企业人力资源总监岗位工作5年以上，有过千人团队管理或餐饮行业经验为佳。
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业培训。
4、对现代企业人力资源管理各模块有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
5、具备战略性思考能力，有极强的计划性和实施执行的能力以及激励、协调、团队领导能力；
6、精通绩效考核体系设计，熟练绩效实操及落地经验的；
7、熟悉国家、地区的有关劳动方面的法律法规政策，并有主导相关劳动关系处理的案例；
8、人力理际力及沟通能力强，能协调好部门之间、上下级的各种关系。