1、全面负责公司人力资源管理和统筹工作，建立及优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定人力资源战略规划和人事组工作目标。
2、组织、领导人力资源管理团队实施人力资源管理，为公司发展和经营提供人力资源支持，促进公司人力资源合理配置。
3、组织各部门汇总并制定公司年度、月度人力资源需求计划，做好岗位调查与工作分析，做好招聘过程和质量管控，保证人力供给。
4、完善培训体系建设，主持内训师选拔培养工作，促进培训考核与成果转化。
5、设计科学合理的多通道薪酬体系，组织员工定岗定级工作，拟定各岗位薪酬水平，做好人力成本管控。
6、编制绩效考核制度和考核流程，主持设计年度绩效考核方案，督导各级管理人员进行绩效考核培训并开展绩效管理工作，组织开展绩效面谈。
7、根据国家相关法律法规政策，结合公司实际，做好员工关系管理并处理相关事务。
8、分析相关人事资料，进行企业人力资源诊断，完善相关政策、制度。
9、提炼高层领导经营管理理念，确保企业文化宣传及员工关系执行到位。
10、领导安排的其他事宜。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源管理师二级以上。
2、5年以上人力资源管理岗工作经验，3年以上大型企业（200人以上）人力资源总监经验。
3、具有人力资源体系性建设的能力。
4、熟悉人力资源管理各模块的管理和实施流程，社保政策和操作流程。
5、较强的领导力、执行力、责任感和亲和力。

6、必须有制造业管理经验。