一、岗位职责
1.根据公司业务发展战略，制定人力资源整体战略规划，并监督实施;
2.负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
3.负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;
4.制订公司各岗位科学的绩效管理标准体系，制定行之有效的奖惩机制，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
5.负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;
6.推进公司文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;
7.负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;
8.领导交办的其他工作事宜。
二、任职资格
1.企业忠诚度高，办事稳重，善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思维缜密，思路清晰，处事灵活;