岗位职责：

1. 根据公司整体战略与业务模式，制定人力资源战略规划，并组织对公司所属组织进行宣贯、实施；

2. 负责公司薪酬激励策略体系建立及管理工作，主要包括：制度管理、干部薪酬管理、员工薪酬调整、各项薪酬激励政策制定及落实、薪酬指导等；

3. 推动组织结构调整、流程优化等变革项目，以提高组织效率和适应市场变化；

4. 深入理解公司业务逻辑，敏锐抓住业务及团队痛点，及时发现管理缺角并优化管理，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

5. 制定和实施人才发展计划，包括领导力发展、关键岗位继任计划和员工职业路径规划等；

6. 推动企业文化建设，持续为业务发展赋能。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，年龄不超过50岁；

2. 具有10年以上相关的工作经验，扎实的专业基础，精通薪酬绩效板块，有国有企业人力资源管理经验优先；

3. 具备国有企业工作背景者优先，熟悉互联网、IT行业者优先；

4. 具备出色的领导力，能够激励和引导团队达成目标；

5. 具备战略思维和优秀的逻辑思维能力，能够为公司提供全面的人力资源解决方案；

6. 具备良好的抗压能力和一定的亲和力，较高的组织规划及突出的沟通协调能力。