岗位职责：

1. 招聘与配置：负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，以促进员工个人职业发展和公司整体竞争力的提升。

3. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬体系，确保公司的薪酬福利政策具有市场竞争力，同时符合公司的财务状况和战略目标。

4. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期组织绩效评估，确保员工工作表现与公司目标相一致，并据此进行晋升、奖励或者辅导。

5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、团队沟通等，维护良好的工作环境和企业文化。

6. 法律法规遵守：确保公司的人力资源管理遵循相关的法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，减少法律风险。

7. 战略规划：参与公司战略规划，确保人力资源规划与公司的长远发展目标相匹配，为公司提供人力资源支持。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学、工商管理等相关专业，5年及以上人力资源工作经验；

2. 精通招聘培训模块；

3. 具有良好数据分析能力，如员工流失率、招聘渠道效果分析、培训投资回报率等；

4. 良好的理解力、执行力，善于沟通，有较强的团队协作精神；

5. 能够接受区域调动或长期驻滨州（工作地点：德州、滨州）；

6.有猎头经验者优先。