1. 协助上级确定招聘目标，参与制定并执行招聘计划；
2. 在实施外部招聘时，协助调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；
4. 招聘渠道效果评估,跟进各个渠道录用人员数量、稳定性、学习能力，筛选优质渠道；
5. 与定点维护的招聘渠道紧密的联系，从就管处、教务处、系部办公室、校园内有影响力的学生社团等多个渠道获取相关信息；
6. 发布职位需求信息，开展校园宣讲，做好公司形象宣传；
7. 简历筛选、笔试、技能测试、面试工作的组织与主持；
8. 人才储备库的建立和维护；
9. 企业人员流动情况及人员流失原因分析；
10. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
11. 熟悉项目运营情况，对应聘者提出的问题进行准确解答；
12. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成季度招聘分析报告。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业；
2. 3年以上相关工作经验；
3. 具备很强的责任感和进取心，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，富有热情、积极进取、坚韧不拔，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识 。