职责描述：

1、根据公司战略发展，能充分理解业务需求，制定完善的年度招聘计划及招聘预算

2、根据项目及部门的用人需求，统计月度招聘计划、推进开展招聘工作，快速有效的完成招聘目标

3、负责建设，管理招聘渠道，并建设开发新新的招聘渠道，维护老的渠道资源，降低招聘成本

4、对接部门或项目负责人，精准分析了解用人需求，了解竞争对手人员动态，对行业内优秀人才建立长期跟踪机制

5、负责部门人才梯队培养、日常管理工作及员工的业绩管理、指导、培训及评估



任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源专业优先；

2、5年以上人力资源招聘经验，具有较为丰富的招聘渠道资源；

3、熟悉招聘流程，运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，抗压、力亲和力、洞察力和分析判断能力。

6、有BPO呼叫中心行业，电话销售行业或猎头经验优先。