岗位职责：

一、招聘管理

制定并执行食品生产行业的招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。

开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，提高招聘效率和质量。

负责招聘流程的优化，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，确保招聘过程公正、透明。

与用人部门密切合作，了解岗位需求，制定有针对性的招聘策略，提高招聘成功率。

二、绩效管理

设计和完善食品生产行业的绩效管理制度，确保绩效评估的科学性和公正性。

组织实施绩效评估工作，包括制定评估标准、收集评估数据、进行绩效反馈等环节。

分析绩效评估结果，为员工的晋升、调薪、培训等提供决策依据。

与各部门负责人合作，制定员工绩效改进计划，帮助员工提高工作绩效。

三、 团队管理

领导和管理招聘和绩效团队，制定团队工作计划，分配工作任务，确保团队工作高效完成。

培训和指导团队成员，提高团队成员的专业素质和工作能力。

激励和考核团队成员，营造良好的团队氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。

四、其他工作

参与公司人力资源战略的制定和实施，为公司的发展提供人力资源支持。

完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

一、教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

二、工作经验

5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上招聘和绩效管理工作经验。

有食品生产行业工作经验者优先。

三、专业知识和技能

熟悉招聘和绩效管理的理论和方法，掌握面试技巧和绩效评估工具。

具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。

熟练使用办公软件，具备数据分析能力。

四、素质要求

具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。