1. 负责公司人事相关制度的起草、制定、执行和修订，包括人事类制度（员工手册、薪酬福利制度、绩效考评制度、晋升制度），行政类制度，并监督公司全体人员执行。
2. 协助上级梳理公司组织架构的，修订岗位说明书，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变更。
3. 负责拓展及维护人才招聘渠道，独立完成员工招聘流程，包括需求沟通、简历筛选、面试、 offer 谈判等。
4.建立并完善公司培训体系，制定公司年度培训计划，组织实施各项培训。
5.组织调薪评审和晋升评审，不断完善公司薪酬体系设计、福利方案。
6.根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.负责推进、传承企业文化建设和团队士气激励及员工活动组织和员工关怀等工作。
8.人事行政费用控制：人事成本、行政费用成本，并做好预算及控制。
9.负责公司对外接待安排、各项会议的召开及大型活动的统筹安排。
10.负责公司资产、办公用品设备耗材、办公环境的管理。
11.负责公司日常行政管理含档案、印章的管理，做好相关行政后勤服务。

任职要求
1.统招本科及以上学历；
2.5年以上同岗位工作经验，35岁以下；
3.熟悉人资的六大模块，有独立操作2-3个模块的能力（招聘、绩效、培训等）；
4. 具有强烈的责任感和事业心，为人诚实可靠、品德端正、职业操守佳；
5.沟通能力佳，逻辑性思维强；
6.内驱动能力强，抗压能力强，可支配工作时间充足；
7.自我纠正能力，能从经验中吸取教训；
8.熟练使用word，ppt，excel等办公软件；
9.熟悉相关劳动法律法规。