1、按照公司总体发展战略，协助制定公司发展战略规划、完成人力管控体系建设，保障业务顺畅进行；
2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、参与制定公司预算工作，完成人力资源编制及成本预算，并跟进日常执行情况；
4、搭建绩效体系，根据不同发展时期制定可行性方案；
5、搭建薪酬福利体系，有效激励团队，更好的实现年度目标；
6、完善招聘管理体系，规范招聘流程，保障集团快速发展的人员需求；
7、企业文化的建设，提炼企业核心价值观，确定企业文化建设目标，开展相关建设性活动；
8、员工关系的管理；核心人才培养机制，组织制定核心人才评价标准，组织实施公司核心人才的考察、选拔、培养、评价工作。
岗位要求：
1．统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备跨区域管理经验；
2．5年以上人力资源经理工作经验；
3．熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验；
4．精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；尤其擅长招聘/绩效/员工关系模块
5．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
6．具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。
7. 有数据中心行业经验者优先