一、岗位职责：
擅长招聘、员工关系、企业文化建设三大模块，具备相应的管理经验
1、根据公司战略和业务发展需求，协助上级建立并持续优化人力资源管理体系。
2、设计并实施人才发展计划，涵盖人才盘点、人才评估、发展路径设计、培训和职业规划等环节，支持公司长期战略目标的实现。完善干部管理体系:
3、根据公司需求制定招聘计划并完成招聘目标，对面试官、面试效果等进行评估;
4、建立和维护员工沟通机制，定期进行员工绩效面谈、访谈，及时了解员工的思想状态并进行员工关怀，规范劳动关系，规避用工风险；
5、根据公司价值观和企业文化，建设推广企业文化活动，营造积极向上的组织氛围；
6、进行人力资源数据分析，提供数据驱动的HR决策支持。参与完善人力资源制度、流程体系，提升人力资源运作效率；
7、领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、5年以上非制造类300人以上规模企业人力资源工作经验，至少擅长2个以上模块，有招聘、员工关系、人才发展、企业文化建设的实操经验者优先；
3、能熟练使用办公软件，熟悉劳动和五险一金相关法律法规及政策；
4、具备较强的沟通能力、组织协调以及解决复杂问题的能力，能承受一定的工作压力；
5、有医药行业或研发型企业从业经验者优先；