岗位职责：

1.根据公司发展战略和人力资源规划，制定公司中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施；

2.负责行业人才、高端人才的引进；

3.负责规划和完善公司绩效管理体系，并负责组织实施；；

4.负责公司的人力资源管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，有2年以上软件行业管理经验者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核等具有丰富的实践经验；

4、擅长招聘，并有成功推动案例者优先；

5、熟悉国家、广东省及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。