岗位职责：
1、根据公司的发展战略和经营目标，制定与之相适应的人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划、薪酬福利策略等。
2、根据公司的人员需求，制定招聘计划，确定招聘渠道和招聘方式，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3、根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，制定年度培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。
4、制定和完善绩效管理制度和流程，建立科学合理的绩效评估体系。
5、全面梳理员工所持有的各类与工程建筑行业相关的证书，建立证书信息库、证书到期提醒、协助证书办理与更新等。
6、根据企业资质申报和维护的需要，合理规划员工的证书获取和提升计划，确保企业在人员资质方面满足资质标准并完成资质申报与年审。
7、根据企业发展战略和资质需求，分析员工在证书获取和提升方面的培训需求。
8、处理劳动纠纷和员工投诉。
9、推动企业文化建设、推动企业文化建设。
10、确保人力资源管理活动符合法律法规。