任职资格：
1.本科以上；工商管理、人力资源管理相关专业；
2.有三年以上相关工作经验或两年以上同职工作经验
3.熟练运用相关办公软件；
4.有一定的领导能力，沟通协调能力、综合分析能力、敏锐洞察力、判断力以及应变能力；
5.工作执行力强，责任心强，能承受一定的工作压力；
工作职责：
1、根据公司不同发展阶段，拟订公司人力资源发展规划并据此筹划各项培训，组织建立相关制度
2、根据公司发展需要，分析公司的人才需求及各部门人才调配，完善特定人才培养和晋升计划
3、完成公司骨干岗位人才招聘计划，督促招聘工作的实施，参与面试筛选公司高层次管理人才
4、总结分析公司人力资源发展问题，并寻找出合理的解决办法
5、完善人力资源相关程序文件的修订和编制，组织制定公司的绩效考核、福利制度并推动执行
6、代表公司处理重要对外事务，维护公司良好形象
福利：绩效奖金、年终奖金、总经理岗位轮值培养机会、包住、包吃（员工食堂）、五险一金
双休