岗位职责:

1、人才需求分析：结合年度人才盘点，进行人才缺口及需求分析，输出年度外招、内培重点；摸排人才现状，规划人才培养方向
2、人才培养计划制定：结合年度人才培养需求分析，规划下年度人才培养计划，并分解至各业务板块
3、重点培养计划实施：牵头重点落地年度规划的培养计划，包括不限于如：领导力培养计划、高潜培养计划等
4、人才标准和评价体系建立：牵头进行核心人才人才标准及评价体系的建立，并落地核心人才的评价，如：中层管理者的评价
5、培训资源的建立：维护并评估供应商，外部引进&内部建立培训资源，助力各培养项目的落地实施
6、协助进行核心人才培养机制优化、人才盘点实施等集团重点项目支持

1、本科以上学历，专业不限
2、5年以上人才培养工作经验，有集团化培养管理工作经验优先；
3、有成功的培训项目管理经验，了解人才培养工具及培养方式，熟练运用培训必备技能、具有独立运作项目的能力
4、良好沟通协同能力，较强执行反馈能力、独立思考能力、较强责任心