岗位职责：

1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2.根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3.负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

4.制定年度培训经费预算并对其进行管理；

5.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。

任职资格：

1.两年以上零售培训经验；

2.语言表达能力突出。

3.有一定的抗压能力，能接受福建省内出差（偶尔）