岗位职责：

1.负责建立和完善公司的培训体系、培训制度、培训流程及培训标准；

2.分析和评估公司各部门的培训需求，制定年度培训计划及预算；

3.监控培训计划的执行情况，及时调整和优化培训策略；

4.评估培训效果，收集反馈意见，为持续改进提供依据；

5.管理和维护培训资源，包括内部讲师团队、外部培训机构及在线学习平台；

6.协调与各部门之间的沟通，确保培训项目与公司战略和业务目标保持一致；

7.参与制定员工培训政策，提升员工整体素质和业务技能。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先；

2.3年以上培训运营或相关工作经验，有培训体系建设经验者优先；

3.熟悉企业培训流程和方法，具备良好的项目管理和组织协调能力；

4.优秀的分析问题和解决问题的能力，对培训工作有热情和投入；

5.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够处理复杂的人际关系和事务；

6.熟练使用常用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。