岗位职责：

1、协助建立、完善培训管理制度、流程、表单、作业标准，完善并组织实施，确保集团及各分子公司、岗位人员素质技能满足公司及岗位要求。

2、深入了解集团及分子公司业务，洞察业务部门核心运营问题与困难，提供系统培训解决方案，以支持和保障业务部门正常、高效运营。

3、据集团规划及培训制度，构建、完善集团及各分子公司线上线下课程体系，定时完成课程开发、维护、上线、下线、更新，确保课程体系满足组织发展需求。

4、动态了解集团各分子公司运营情况，结合实际，充分、全面作好培训需求调研，梳理、分析需求层次与类别，制订针对性培训解决方案。

5、结合集团及各分子公司、部门，以及需求调研情况，制订年/季/月度培训计划并严格落实，动态督导各单位培训课程的提交、组织实施、效果评估，确保培训计划实施成效

6、负责培训平台的构建与管理，作好线上线下课程的课程管理、学习管理、统计分析、考核评定等工作，充分发挥培训作用。

7、组织推动课件开发评审机制，提高课程质量，促进培训学员接受知识的专业性、系统性、针对性，从而实现培训目标。

8、建立科学培训评估和考核体系，实时跟进培训考核（试）工作开展，阶段性（季度）评估培训成效，及时修正和调整培训考核与评估标准，最大程度保障培训的实效性和培训考核成果的应用。

9、依据集团经营目标及发展战略，结合集团人力资源规划，前瞻性作好人才梯队及管培生专项培养计划工作，为集团人才继任及输送提供保障。

10、建立、完善内训师资及外部师资管理工作，作好师资资质、培养、评估、考核等综合管理工作，为师资资源供给提供保障。

11、负责中、基层人员通实类课程及专项（内训师专长课程）课程的培训授课工作，为中、基层人员赋能。

12、据培训管理制度及相关规划，作好档案管理规划、分类、台账、检索、保管等全面管理工作，以形成追溯系统。

13、作好培训课件、书籍、光盘、影音文件，以及移动硬盘、激光笔、声放系统等培训资产管理，建立台账，作好资产维护和管理。

14、监督、指导、培训各分子公司人资BP（人资行政综合经理）有效履职，作好各分子公司独立培训工作开展。

15、负责中高层管理人员培训需求的识别和培训方案的制订，报经公司领导审批的实施。

16、上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、年龄要求：30-45岁之间；
2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
3、工作年限：有5年以上大中型企业招聘工作经验，3年以上经理/主管管理经验，有集团多元化、多行业从业培训经验优先；
4、关键技能：强沟通表达能力、培训体系搭建等；
5、其他要求：逻辑思维清晰，善于协调，有较强的抗压能力，具有良好职业素养；
6、工作地址：福州。