工作职责：

1、按照公司发展战略及需求现状，落实人员培养体系工作，负责推进各项培训计划的有效实施与落地，监控培训进度与效果，组织培训考核及培训效果评估等；

2、负责深度挖掘公司内部及业务人才发展需求，针对性进行培训项目设计，统筹培训资源，配合完成专业课程项目落地执行；

3、拓展及维护优质培训资源渠道，承担通用类课程的开发及内化工作，并参与课程授课；

任职资格：

1、本科及以上学历。

2、3-5年以上企业培训相关工作经验，具有体系规划、培训运营能力；

3、熟悉办公软件操作，有良好的表达能力及沟通能力；

4、学习力强、业务敏感度高，善于整合资源，具有团队合作意识、责任心和事业心。