岗位任职资格要求：
1、年龄：25-40岁
2、性别：性别不限
3、籍贯：籍贯不限
4、学历：大专及以上学历
5、婚姻状况：不限
6、经验要求：1）岗位要求：3年以上培训实操经验,能独立编制基础培训课程内容，并协助培训经理实施培训计划。
能够深入业务一线了解实际需求,定向开发课程及组织培训。
2）行业经验:具备丰富的餐饮营运和培训经验；肯德基麦当劳等品牌连锁餐饮行业背景优先考虑;
3）能安排培训场地、设备和讲师资源
7、技能要求：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT制作等）及相关软件
8、知识要求：企业管理、工商管理、连锁经营管理等相关基本知识，了解培训行业最新动态,培训体系建设、课程开发和课程讲授;。
9、能力要求：具备良好的服务意识和团队协作精神；具备较强的沟通能力和应变能力。耐心、细心，能够承受一定的工作压力
10、个性特征：乐观开朗，善于与人沟通，具备较强的同理心和责任心，积极主动，善于学习和总结。
11、其他要求：热爱餐饮，爱吃烤串、能出差。
职责：
1、负责所属区域培训系统落地执行；协助培训经理搭建/优化培训体系
2，配合城市营运经理区域人才培养；分析培训需求，协助培训经理分析和计划制定公司发展和员工需求，制定月度及年度培训计划
3、组织开展公司指定的系列培训课程；制定培训课程大纲，明确培训目标、内容和方式；制定运营培训小组工作计划，分配工作任务，定期分析总结并处理相关问题。
4、能够独立执行区域范围内的培训课程的计划、协调与落地追踪；
5、统筹区域的人才培训建设工作，提升区域内所有门店的人员培训水平，保障门店培训系统有效运转；
6、为公司将提供必要的培训场地、设备和教材资源，确保培训的顺利进行
7、安排培训人员参加行业内的专业培训课程，拓宽视野，提高专业素养；为伙伴提供专业的讲师指导和支持，帮助其解决培训过程中的问题和困难。
8、积极营造学习氛围，鼓励培训伙伴们不断学习和进步，提升个人能力和团队整体绩效。
收入福利：
1）岗位收入10000-12000
2）福利：社保、医保、公积金、年终奖、工龄奖、股权分红、每月团建等；